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（一）開展背景
科學研究表明，職工身心健康將直接影響單位的生產力和組織績效。杭州市五云山療養(yǎng)院作為杭州市唯一的干部保健基地、中科院心理研究所公職人員心理健康促進基地，浙江省直機關工委心理健康促進基地，圍繞著健康生活方式養(yǎng)成和心理健康服務建設，以健康管理和后現代心理學為基礎，運用健康教練技術，以浙江省直機關工委健康管理促進示范班為依托，按照施利民書記“一個立論、三個創(chuàng)新”的要求，創(chuàng)新研發(fā)了職工健康療休養(yǎng)新模式----“職工健康素養(yǎng)訓練營”，量身定制個性化、身心一體的健康促進服務。項目訓練營項目涵蓋“慢病管理、營養(yǎng)平衡、運動調節(jié)、中醫(yī)保健、心理疏導、道德制高”六個方面的互動體驗課程，為公職人員身心健康促進提供了有效途徑。
（二）培訓目標
個性化：根據職工特點設計并提供個性化項目選擇，定制符合身心健康一體化的團隊健康促進或休養(yǎng)方案
體驗感：“游戲策略、生活視角、時尚體驗”的創(chuàng)新理念，流程采用人性化、游戲化互動體驗設計，將現代健康的生理、心理、社會適應及道德健康四個維度進行巧妙地有機結合
有效性：幫助成員明晰個人和集體目標，迅速最大化發(fā)掘資源，促使訓練營項目在豐富的健康體驗中成功實現。
可持續(xù)：幫助每位成員充分重視自我健康，掌握更多的自我管理技能，減輕工作壓力，增強自我效能感，從中獲得生活與工作的最佳平衡。
（三）培訓特點
運用國際先進的健康教練技術，依托互動體驗、寓教于樂為主要實施方式，提高健康管理理念和認知，知曉和運用健康管理促進技能和方法。