在這個(gè)崇尚和諧的年代,，玩勇斗狠的暴力路線不再時(shí)髦,，但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現(xiàn)象，卻像泰坦尼克號遇到的冰山一角,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)一瞥,，足以令人不寒而栗。初入職場的新鮮人可能會(huì)瞪大眼睛拋出疑問——什么是職場冷暴力,？

何謂職場冷暴力

所謂職場“冷暴力”,，通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對方，導(dǎo)致對方情緒受挫心靈受傷的行為,。打個(gè)比方,，從前被皇帝拋在腦后長期不理不睬的妃子，遭遇的便是職場冷暴力,，如果該妃子甚至被派去打掃庭院端茶倒水,，那就是相當(dāng)嚴(yán)重的職場冷暴力,。

有位八零后女職員，自從懷孕之后驟然察覺職場冷暖,，在她妊娠反應(yīng)最嚴(yán)重的懷孕初期,，她的老板不僅拒絕了她在家辦公的申請，而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作,。剛招到人沒兩天,，便要求她抓緊完成工作交接，提前回家“享受”產(chǎn)假外的無薪長假——“不用著急,，生孩子是大事,，哺乳期結(jié)束再回來上班也來得及！”大肚子的她二話不說收拾東西樂顛顛回家,，回過味兒來又忍不住碎碎念——他們這是為我好呢,？還是想趕我走呢,？

關(guān)系要好的同事說,，都這么赤裸裸的職場冷暴力了，明擺著想把你掃地出門節(jié)約成本,，你還看不穿,！跟善于算牌的職場前輩相比，有些八零后職場人確實(shí)顯得天真了那么一點(diǎn)點(diǎn),，別人都快要胡了,，自己還傻傻在旁邊準(zhǔn)備點(diǎn)炮。

正是這類“很傻很天真”的年輕人,，往往更容易遭遇所謂的“職場冷暴力”,。調(diào)查顯示，職場人遭受的“冷暴力”中,，被打入冷宮“不受領(lǐng)導(dǎo)重用”以34.5%的比例排在第一位,，其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”,，比例為31.2%,，排在第三位的是“領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任務(wù),，比例為29.2%,。