當(dāng)一家企業(yè)有以下這些征兆時，你就可以開始另覓良主了,。

有些企業(yè)一開始是好的,，充滿雄心壯志，老板肯給,，愿意獎勵員工,，但是經(jīng)過歲月的更迭、人事的改變,，有些好的企業(yè)會慢慢老化,，甚至慢漫地沉淪。

也許有人會說,，“我就是要留下來改變這一切,！”有這樣的氣魄非常值得鼓勵，但是我們從實際面來看,，能夠改變企業(yè)的,，必須擁有某種程度以上的權(quán)力或股份,，你才有資格談得上去改變,。否則，只能淪為“孤臣無力可回天”,，以及“一將功成萬骨枯”的境況,。

根據(jù)我多年的觀察與研究，當(dāng)一家企業(yè)有以下這些征兆時，你就可以開始另覓良主了,。

君不君,，臣不臣

這是企業(yè)向下沉淪的一個重要指標(biāo)，公司的領(lǐng)導(dǎo)都在看一些雞毛蒜皮的小事,，而公司整體的策略跟方向,，都沒有人去理會。一般的領(lǐng)導(dǎo)是“看大（方向與策略）不看小”,，“看長（時期）不看短（時期）”,。有些事必恭親的領(lǐng)導(dǎo)則是看大又看小，看長也看短,。但是糟糕的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是,，只看短，只看小,，不看長也不看大,。

限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘就扣錢,。只抓考勤,、報銷等細(xì)微末節(jié)，對業(yè)務(wù)和績效如何提高卻缺乏切實指導(dǎo),。相反地,，一些養(yǎng)老、不事生產(chǎn)的員工,，拿著年資當(dāng)令箭,，四處耀武揚(yáng)威。這樣的公司,，離倒閉不遠(yuǎn)矣,。

剝奪你應(yīng)有的功勞，給你亂扣帽子一般正常的企業(yè),，是“信賞必罰”,，犒賞有功勞的人，罰渾水摸魚的員工,。而近年來拔尖卓越的企業(yè),，走的是“創(chuàng)新必賞”，不怕員工犯錯,，如果員工是因為創(chuàng)新而犯下了錯,，照樣犒賞！